Feed back.
- Tipo de curso: Profesionales
- Modalidad: Nex-learning
- Precio: 11
¿A quién va dirigido?
Dirigido a profesionales con mando.
Resumen
Este curso de formación online aborda mediante videos, animaciones y textos breves la técnica que permiten dar feed back de forma eficaz para mejorar la productividad de los empleados.
Objetivos
Que el mando domine la técnica del feedback, sin entrar en confrontaciones improductivas, y buscando siempre la mejora de la productividad.
Contenido
Capítulo 1. Propósito del feed back
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Comportamiento
- En este video podemos ver como es un comportamiento claramente inadecuado, sobre el que el director tendrá que dar feed back.
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Propósito del feedback
- ¿Cuál es el propósito del feedback? nada que ver con actitudes o intenciones. Tampoco con ganar discusiones.
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Propósito del feedback
- Un resumen intenso y muy ameno de los principales conceptos que proponemos en el capítulo.
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Propósito del feedback
- Un breve texto explicativo de los principales conceptos expuestos en este capítulo.
Capítulo 2. Feed back inicial
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Feedback inicial
- En este video vemos como un directivo da feed back por primera vez a un especialista. Y lo hace en presencia de otro director.
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Feedback inicial
- ¿Cuáles son los primeros pasos del feedback? ¿cómo se da feedback por primera vez?
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Feedback inicial
- Un resumen intenso y muy ameno de los principales conceptos que proponemos en el capítulo.
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Feedback inicial
- Un breve texto explicativo de los principales conceptos expuestos en este capítulo.
Capítulo 3. Feed back positivo
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Feedback positivo
- En este video podemos ver como a veces no somos conscientes de que tambien hay que dar feedback positivo y comodarlo
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Feedback positivo
- ¿Cuál es el cuarto paso del feedback positivo?
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Feedback positivo
- Un resumen intenso y muy ameno de los principales conceptos que proponemos en el capítulo.
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Feedback positivo
- Un breve texto explicativo de los principales conceptos expuestos en este capítulo.
Capítulo 4. Feed back negativo completo
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Feedback completo
- En este video vemos como el especialista insiste en un comportamiento inadecuado sobre el que ya ha recibido feed back, y de qué modo el director da ahora un feed back negativo completo.
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Feedback completo
- ¿Cuál es el cuarto paso del feedback? ¿Qué debe hacer el director cuando el especialista reincide en un comportamiento sobre el que ha recibido un feedback inicial negativo?
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Feedback completo
- Un resumen intenso y muy ameno de los principales conceptos que proponemos en el capítulo.
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Feedback completo
- Un breve texto explicativo de los principales conceptos expuestos en este capítulo.
Capítulo 5. Feed back reiterado
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Feedback reiterado
- En este vídeo vemos cómo un especialista reincide en un comportamiento sobre el que ya ha recibido un feedback negativo completo, y cual es la necesaria reacción de su director.
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Feedback reiterado
- Cuando un especialista reincide en un comportamiento negativo, incumpliendo sus compromisos, el feedback ya no es sobre el comportamiento inicial…
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Feedback reiterado
- Un resumen intenso y muy ameno de los principales conceptos que proponemos en el capítulo.
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Feedback reiterado
- Un breve texto explicativo de los principales conceptos expuestos en este capítulo.